Bạn làm gì để đảm bảo công việc của mình không mắc lỗi?

Các ứng viên nếu sở hữu kỹ năng chú ý chi tiết sẽ có nhiều phương pháp đảm bảo chất lượng khác nhau. Một số người có thể sử dụng các công cụ và phần mềm tự động để phát hiện bất kỳ lỗi nhỏ nào, số khác sẽ sử dụng quy trình rà soát và chỉnh sửa nghiêm ngặt, nhiều người sẽ tạo danh sách kiểm tra hay đặt nhiều câu hỏi để làm rõ ngay từ đầu…“Tùy theo công việc mà mỗi ứng viên sẽ có các lựa chọn khác nhau nhưng điều quan trọng là họ phải cho bạn thấy họ có bí kíp riêng để đảm bảo chất lượng công việc”, chị Mộng Tuyền nhấn mạnh.

Đọc thêm

Bạn đã bao giờ làm công việc đòi hỏi sự chú ý cao độ đến từng chi tiết chưa?

Theo chị Mộng Tuyền, đây là câu hỏi đặc biệt quan trọng bạn cần hỏi khi phỏng vấn cho một vị trí cần xử lý các giấy tờ quan trọng như tài liệu pháp lý hoặc các ấn phẩm quảng cáo, vì chỉ một sơ suất nhỏ như dấu phẩy thôi cũng có thể gây ra hậu quả khó lòng cứu vãn.“Cùng với việc nói về các nhiệm vụ đòi hỏi sự tỉ mỉ đã làm trước đây, nếu ứng viên có thể đề cập đến các bài học họ đã rút ra được từ những nhiệm vụ đó thì bạn có thể yên tâm. Họ có đôi mắt cú vọ với kinh nghiệm kiểm tra chi tiết đầy mình đấy”, chị Tuyền khẳng định.

Đọc thêm

Làm thế nào để bạn quyết định rằng công việc đã hoàn thành và sẵn sàng để gửi đi?

Lí do chị Mộng Tuyền khuyên bạn nên hỏi điều này là vì có một ranh giới mong manh giữa người chú ý chi tiết và người theo chủ nghĩa hoàn hảo. Bạn nên tuyển ứng viên quan tâm đến chi tiết nhưng không làm giảm năng suất do bị ám ảnh bởi việc sửa chữa mọ...

Đọc thêm

Bạn làm gì để đối phó với sự xao nhãng ở nơi làm việc?

Sự xao nhãng khiến việc tập trung vào chi tiết trở nên khó khăn hơn gấp bội nhưng nó lại có mặt ở khắp mọi nơi, từ đồng nghiệp đang nói chuyện, chuông điện thoại, thông báo email hay tin nhắn hoặc thậm chí là tiếng gõ bàn phím lạch cạch… Bất kể là gì...

Đọc thêm

Có bao giờ bạn phát hiện ra đồng nghiệp hoặc cấp trên mắc sai sót chưa và bạn ứng xử thế nào?

“Đây là một câu hỏi hay vì nó kết hợp sự chú ý đến chi tiết và kỹ năng giao tiếp, hai thuộc tính rất quan trọng cần đánh giá khi tuyển dụng”, chị Tuyền nhận xét. Bạn cần chọn ứng viên chú trọng đến chi tiết nhưng vẫn là một thành viên tôn trọng nhóm và...

Đọc thêm

Bạn đã thích câu chuyện này ?

Hãy chia sẻ bằng cách nhấn vào nút bên trên

Truy cập trang web của chúng tôi và xem tất cả các bài viết khác!

Phamkha